Qual o papel da terceirização na criação de empregos no Brasil?

O papel da terceirização na criação de empregos no Brasil é um assunto complexo e  muito debatido. 

Nestes fóruns os posicionamentos são de que a terceirização pode ter tanto impactos positivos quanto negativos no mercado de trabalho do país. 

Pela visão positiva, a terceirização é vista como uma potencializadora do mercado de trabalho, especialmente em setores específicos que dependem de mão de obra terceirizada, como serviços de limpeza, segurança e manutenção.

Para pequenas e médias empresas, muitas vezes torna-se mais vantajoso trabalhar com prestadores de serviços do que fazerem contratações diretas, para assim, direcionarem energia e recursos na contratações de equipes que promovam mais diretamente os seus crescimentos no mercado.

Mas o grande papel da terceirização é permitir que as empresa possam se concentrar em suas atividades principais, em vez de se sobrecarregaram com funções secundárias. Isso pode permitir mais foco para investir em áreas estratégicas e, potencialmente, levar a um crescimento que pode gerar  mais empregos no futuro.

Já pelo visão negativa, alega-se que a terceirização pode levar à precarização do trabalho, onde os trabalhadores enfrentam condições de trabalho mais instáveis, salários mais baixos e menos benefícios em comparação com os trabalhadores contratados diretamente.

Há também uma corrente que alega a redução de direitos trabalhistas e diminuição de proteções sociais para os trabalhadores terceirizados, em prol de uma redução de custos para as empresas contratantes, gerando inclusive uma concorrência desleal para as empresas que atuam unicamente com contratações diretas.

Na prática estas narrativas terminam se mostrando muito frágeis. Há realmente muitos casos em que os funcionários terceirizados possuem salários mais baixos e menos benefícios em comparação aos que são contratados diretamente, cabendo aqui um parêntese, tanto os salários quanto os benefícios são definidos pelas empresas contratantes, e nunca inferior aos definidos pelas convenções coletivas de cada categoria, mas também é muito comum ver funcionários que entram nas organizações pela via da terceirização, e passam a integrar o quadro orgânico da empresa pelo bom desempenho apresentado em quanto terceirizados.

Já quanto a redução de direitos trabalhistas, esta é completamente infundada, pois o prestador de serviço terceirizado, tem todos os seus direitos trabalhistas garantidos pela CLT, e com isto, os custos de uma contratação por via de terceirização é fundamentalmente mais cara do que uma contratação direta, visto que, haverá a incidência de taxas de administração por parte da empresa de terceirização, além de todos os impostos municipais e federais sobre a prestação dos serviços.

É claro que se formos partir para o ambiente da ilegalidade, teremos que lembrar que também pode haver ilegalidades trabalhistas nas contratações diretas.

Em resumo, a terceirização e uma decisão estratégica das empresas, elas devem ter consciência do aumento direto de custos, em prol de uma redução de burocracias e riscos trabalhistas, em favor de uma maior agilidade na composição de sua força de trabalho.

É claro que a escolha de empresas de terceirização sérias como parceiras e com foco em gerar soluções, é vital para o crescimento do negócio e de toda cadeia produtiva do país.